隨著市場競爭的加劇,崗位外包對于企業的好處已經是大家都心知肚明的,那么對于應聘者來說,企業使用崗位外包對我們來說有什么好處呢?
對于應聘者來說,提到崗位外包可能就會有抵觸的心理,因為覺得簽合同的公司和進行工作的公司不是同一家,害怕如果出事之后,兩邊都置之不理;也會有怕企業把自己賣了的心理存在。其實,外包是現在常見的一種業務模式,對于求職者的我們來說,好處是有很多的。第一,外包公司一般至少會與幾十家用人單位合作,承接不同業務,涉及不同崗位,如果求職者應聘一家公司外包公司,就可以接觸到不同的項目,甚至不同的行業,增加工作經驗,提升自身能力。第二,在網絡信息發展的時代,我們找工作一般是在求職軟件上投簡歷、約面試,但是像一些冷門崗位或者是沒有工作經驗的大學畢業生,可能收到反饋信息相對較少,但是如果把簡歷信息提供到崗位外包公司,借助外包公司的崗位外包業務,有不可比擬的合作信息咨詢,迅速匹配合適崗位,更易于就業。第三,為維護員工的自身合法利益,崗位外包公司要監督用人單位的規范用工情況,并要求用人單位提供必要的勞動安全衛生條件,幫助外包工索取各類社會統籌保障等各類合法權益,外包崗位員工與用人單位發生糾紛時,由崗位外包服務供應商為其爭取權益,專業的第三方機構的介入,勞動者權益更有保障。
崗位外包對于企業和求職者來說都是有益的,而具體使用崗位外包的好壞,取決于你所選擇的外包服務商,如果你的外包服務商時一個良心商家,那么無論對企業還是求職者來說,都會有一個很好的體驗,反之則反,所以在選擇外包服務商時,要十分慎重。
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